[E-DailyKim Kook Bae 记者] 韩国银行的研究结果显示，尽管半导体行业繁荣，但每3名青年就业者中就有1人从事临时工或日结工等工作，青年就业岗位的质量正在恶化。研究指出，过去年轻人往往因等待大企业等稳定工作而处于失业状态，但最近他们降低期望，倾向于接受就业条件相对较差的工作。

据韩国银行调查局就业趋势组的黄秀彬科长、郑康熙调查员和郑成叶组长于26日发布的《青年就业不振及政策课题》报告（BOK Issue Note）显示，今年1月至9月，青年群体（15至29岁）就业者中临时工和日结工的比例达32.6%。 这一比例较2022年的30.7%上升了1.9个百分点。同期，30至59岁就业人口中临时工和日结工的比例为12.4%，甚至不到青年群体的半数。

若仅看失业率，青年就业难的情况并不比过去严重。 2023年以来的青年失业率平均为6.1%，低于2014至2019年的平均水平（9.4%）。但就业质量却反而下降了。研究团队分析称：“这似乎是由于青年群体不再等待进入一级劳动力市场，而是降低就业期望值以进入劳动力市场的‘向下就业’趋势加剧所致。”

年轻人降低就业期望，是因为主导经济增长的产业中就业岗位未能充分增加。虽然以半导体为中心的信息技术（IT）制造业呈现出强劲的增长势头，但正式员工的新招聘人数几乎没有增加。

实际上，IT制造业对经济年均增长的贡献率从2014年至2019年的0.5个百分点，上升至2023年至2026年上半年的1.1个百分点，增幅超过一倍。 另一方面，就业创造效果显著的非IT制造业和服务业表现疲软。受此影响，据估计，30至59岁人群中青年群体的正式员工入职率较以往下降了约15%至20%。这是由于企业通过维持现有员工就业、减少新招聘的方式来调整人力结构所致。

人工智能（AI）的普及也被列为导致青年就业困难的因素之一。分析指出，随着新员工主要负责的基础工作部分被AI自动化取代，企业更倾向于招聘有经验的员工而非应届毕业生的趋势日益明显。研究人员担心，AI的普及可能会进一步减少青年群体进入劳动力市场的机会。

即便先找到工作，想要跳槽到更好的岗位也变得更加困难。据韩国银行研究团队称，处于二级劳动力市场的青年在次年进入一级劳动力市场（私营300人以上企业的正式员工）的比例，预计已从2014~2019年的8%左右降至2023~2024年的5%左右。 另一方面，大企业正式员工的留任倾向却有所增强。这意味着在中小企业积累经验后跳槽至大企业的“职业阶梯”正在弱化。

研究团队分析指出，青年就业不振源于产业结构变化、人工智能普及以及劳动力市场 rigidity 等结构性因素，仅靠经济复苏难以解决。研究团队强调：“仅靠作为劳动力供给方面对策的就业政策，在根本性解决上存在局限，需要同时推进产业政策和劳动力市场结构改革，采取综合性措施。”