[E-DailyLee So-Hyun 记者]Kakao(035720)宣布，在人员分拆后，新成立的公司Kakao AI将全面承接全体员工的雇佣关系及劳动条件。不仅休假和工作制度，包括托儿所、贷款、员工食堂、度假设施等现有的福利和工作环境也将保持不变。

Kakao于16日表示，公司于15日举办了向全体员工说明人员分拆准备情况的“开放对话”活动。

此次活动是继今年8月宣布人员分拆时举办的“开放对话”，以及9月面向业绩领导者的说明会之后，第三次面向全体员工的沟通活动。

包括Kakao代表郑真雅、首席财务官（CFO）申钟焕、首席技术官（CTO）宋在夏在内的主要管理层出席了活动，说明了分拆准备情况并回答了员工提问。

“就业、劳动条件及福利均将全面承接”

在问答环节中，针对员工高度关注的雇佣和劳动条件问题进行了说明。

公司方面解释称，鉴于Kakao现有业务相关的权利与义务将转移至新成立的Kakao AI，因此全体员工的雇佣关系和劳动条件也将得到全面继承。

休假和工作制度等现有劳动条件，以及办公场所等工作环境也将予以维持。托儿所、贷款、“春食乐”员工食堂、度假设施等目前提供的福利和优惠也将照常保留。

关于人员分拆，代表郑真雅解释道：“这不仅是单纯的企业分离，更是为新起点做准备的过程。”

郑代表表示：“新设法人的筹备工作，既要建立作为独立公司的体系，确保用户能够无障碍地使用现有服务，同时也要重新设计符合新公司需求的结构和标准”，并补充道：“我们将巩固已积累的成果，并对必要之处进行革新。”

技术·财务·人事特别工作组启动……每月举办“开放对话”

Kakao目前正运营由技术、财务、人事等主要部门参与的特别工作组（TF），对人员分拆所需的实务任务进行审查。

此外，还开通了专门渠道，供员工随时咨询分拆相关事宜。

Kakao计划在新设法人成立前，每月举办“开放对话”，向员工通报分拆的准备情况。

此次分拆是为适应AI时代，重构业务执行速度和资本分配体系而采取的措施。

Kakao预计将于12月17日召开临时股东大会，并于2027年1月1日完成分拆。随后，将于明年1月27日让Kakao AI重新上市，并办理Kakao X的变更上市手续。具体日程可能根据与相关机构的协商及相关程序而有所调整。

扩大与股东及分析师的沟通

Kakao还在持续与围绕人员分拆的外部利益相关方进行沟通。

今年9月，该公司举办了首场小股东座谈会；13日，在“if(kakao)26”活动中，各主要子公司的首席执行官（CEO）出席了集团首次联合分析师座谈会。

本月20日，公司计划召开第二次小股东座谈会，就人员分拆相关问题回答股东的提问。