[世宗=E-DailyCho Min-Jung 记者] “由于与大企业的差距太大，每当听到三星电子或SK海力士的月薪和绩效奖金的消息时，就会产生相对的剥夺感。”（在中小企业工作的A青年）

在中小企业工作的年轻人表示，最近每当听到大企业发放绩效奖金的消息，就切身感受到与大企业之间的差距正在逐渐拉大。非首都圈的中小企业因难以招募年轻人才，一致认为除了工资外，还需要政府提供购房补贴或交通费补助等政策支持。

据15日经济社会劳动委员会消息，青年就业希望委员会于14日在位于忠清南道天安市风世一般产业园区的“阿拉”举办了第三次青年圆桌会议。本次圆桌会议邀请了在中小企业工作的青年及人事负责人参与，共同探讨了改善中小企业就业环境及吸引青年人才的对策。

青年们表示，虽然在中小企业可以体验多样化的工作并积累职业经验，但鉴于与大企业的薪资差距较大，除了工资之外，还需要住房公积金、住房等能切实感受到的支持。此外，他们还强调，没有必要对在中小企业跳槽持负面看法。目前在中小企业工作的B青年解释道：“体验其他企业或行业也有助于积累职业经验。”

针对地区工业园区，有意见指出因公共交通通勤不便，需要提供交通费补贴。青年们认为，应重新推出类似过去针对工业园区青年实施的交通费补贴制度。

人事负责人强调，由于新员工在入职后需要花费相当长的时间和成本才能具备岗位胜任能力，地方中小企业很难吸引专业人才和年轻人。这是因为即使发布了招聘启事，由于企业位于忠清南道，应聘者寥寥无几；而且为了防止好不容易招聘到的员工离职，企业还需投入大量成本和精力。尽管推动了大学与中小企业之间的IPP（长期现场实习）、合同专业等产学合作项目，但很多情况下仅止步于一次性活动。

有鉴于此，企业提到，随着人工智能（AI）的引入，企业更倾向于招聘有经验的员工而非应届毕业生的现象可能会加剧。人事负责人C表示：“随着AI的快速发展，企业招聘有经验的员工来运用AI，可能比招聘应届毕业生并进行培训更为高效”，并解释道：“特别是在行政和办公领域，这种变化将迅速显现。”

忠南大学尹子英教授表示：“一方面，有必要将青年的跳槽视为职业发展过程；另一方面，为了帮助中小企业吸引和留住青年人才，需要结合地区产业园区的区位条件等因素，提供更细致、更切实有效的支持。”

经济社会劳工委员会计划以本次圆桌会议提出的意见为基础，将有关中小企业吸引青年人才和提升就业质量的课题纳入今后的委员会讨论。第四届青年圆桌会议将持续面向当地青年，倾听一线的声音。