[E-DailyLee So-Hyun 记者] 韩国代表性平台企业Naver（NAVER(035420) ）和Kakao(035720)今年的新员工公开招聘（公招）均出现空缺。

不过，背后的原因各不相同。Kakao表示，去年首次实施的集团应届生公开招聘并非最初计划中每年重复的例行招聘制度，因此今年尚未制定后续招聘计划。Naver则是在将此前实施的“Team Naver”综合应届生公开招聘框架重新调整以适应人工智能（AI）时代的过程中，目前尚未确定今年是否进行公开招聘。

据IT业界21日透露，Kakao目前尚未就2027年度集团应届生公开招聘制定具体计划或日程。

Kakao于去年9月首次开展了集团层面的应届生公开招聘，Kakao、Kakao Games、Kakao Mobility、Kakao Bank、Kakao Entertainment和Kakao Pay等6家集团子公司参与其中。当时，尽管存在因AI普及可能导致应届生招聘减少的担忧，但Kakao仍表示将致力于吸纳“AI原生”青年人才，并启动了三位数规模的招聘，引起了广泛关注。

不过，据Kakao方面解释，集团公开招聘并非作为每年重复的常规制度而设立。

Kakao集团人事部门相关人士表示：“2026年Kakao集团公开招聘是首次以集团为单位开展的新员工公开招聘，并非每年定期进行的常规招聘”，并称“目前尚未就2027年度集团公开招聘制定具体计划或日程”。

未来，集团将根据集团层面的人才需求和业务状况，在必要时考虑是否开展公开招聘。Kakao的基本招聘方式是根据所需岗位，随时选拔人才的“随时招聘”。

不过，公司方面表示，虽然没有集团公开招聘计划，但这并不意味着会停止招聘应届毕业生或AI人才。Kakao集团人事相关人士解释道：“我们仍在坚持适应AI时代的人才引进方针”，并表示：“我们以各岗位所需的专业能力和素质为基础，重点招聘能够灵活应对包括AI在内的技术与环境变化、并创造新价值的人才。”

该负责人还明确表示，难以将明年计划进行的Kakao AI和Kakao X的人事分拆与集团统一招聘是否进行直接挂钩。其解释称，鉴于去年的集团统一招聘并非作为每年例行实施的制度而引入，因此很难将今年没有统一招聘计划归因于组织重组的影响。

Naver也尚未确定招聘计划……AI时代“招聘模式”再审视

Naver也尚未确定今年是否进行Team Naver整合应届生招聘。不过，公司方面解释称，与Kakao不同，他们正处于根据AI时代需求重新设计现有定期招聘体系的过程中。

此前，Naver自2023年起每年上半年都会组织由Naver、Naver Cloud、Naver Pay、Snow等主要子公司参与的新员工招聘，但今年上半年并未开展招聘。

随着AI的普及，工作方式和所需人才形象正迅速变化，Naver已着手全面重新审视应届生招聘的方向和评估方式。

Naver首席人力资源官（CHRO）黄顺培今年7月在接受《E-Daily》书面采访时表示：“目前，AI正在迅速改变组织的工作方式和文化”，并称“在应届生招聘方面，我们也从这一视角出发，深入思考在AI转型期适合的人才标准和评估方式”。

Naver还明确表示，项目型实习或按岗位招聘并不会取代现有的应届生公开招聘。黄CHRO解释道：“实习并不代表取代应届生公开招聘，也不一定必然导致正式录用”，并表示：“在持续确保优秀应届人才的大前提下，我们将灵活运营应届生公开招聘、项目型实习、按岗位招聘等多种方式。”