[E-DailyJAEMIN SONG 记者] 随着全球第三大内存制造商美光的核心生产基地台湾地区罢工可能性增大，三星电子和SK海力士能否从中受益也备受关注。这是因为在人工智能（AI）需求推动下，高带宽内存（HBM）和服务器用DRAM供应本已紧张，若实际发生生产中断，客户订单可能会转向韩国企业，且价格议价能力也有望进一步提升。

据路透社和台湾当地媒体18日报道，美光台中工厂的劳资双方将于当天举行首次调解会议。桃园工厂也将于21日进行进一步调解。工会表示，如果公司方面不提出具体的利润分享方案，将宣布谈判破裂，并启动罢工公投程序。

若罢工成真，可能会对全球存储器供需造成影响。台中和桃园的工会代表了美光台湾约1.5万名员工中的80%以上。台湾是美光最大的生产基地，生产DRAM和HBM。在AI用HBM和服务器用DRAM供应紧张的情况下，若生产出现中断，供应压力可能会进一步加剧。

实际上，罢工的可能性并不小。工会方面表示，在8月进行的内部在线调查中，超过80%的参与调查会员支持罢工。

不过，鉴于半导体工厂的特性，罢工直接导致整个工厂停产的可能性不大。一位半导体行业相关人士表示：“由于工艺特性，半导体工厂很难完全停产”，并补充道：“但可能会对部分工序的生产速度造成影响。”

尽管如此，供应不确定性的加剧本身可能对三星电子和SK海力士有利。这是因为如果美光公司的供应出现问题，全球科技巨头将着手确保替代货源，部分需求可能会转向韩国企业。特别是在供应商持续占据优势的内存市场，有观点认为韩国企业在未来的供应合同和价格谈判中，议价能力可能会增强。

劳资冲突的背景是AI内存市场繁荣带来的业绩激增。美光2026财年第三季度营收达414.56亿美元，是去年同期水平的4倍以上；营业利润达333.18亿美元，增长超过15倍，创下历史最高纪录。

随着业绩大幅跃升，围绕绩效分配的要求也日益高涨。美光台湾工会要求放弃一次性奖金，转而引入将全球营业利润的15%分配给员工的常设利润分享制度。特别是将三星电子和SK海力士作为直接比较对象。

工会方面指出，美光提出的奖励规模仅占营业利润的4%至5%，并声称“与营业利润率超过10%的韩国三星电子（10.5%）和海力士（10%）相比，这一水平非常低”。随后，工会表示“一次性现金奖金无法解决问题”，要求将美光整体营业利润的15%作为员工奖金进行分配。

围绕绩效分配的争议在其他半导体企业中也相继出现。 全球最大代工厂台积电（TSMC）今年5月也曾因“年度绩效奖金可能减少15%”的传言蔓延，部分员工甚至提及罢工或组建工会，引发内部反弹。此后，台积电宣布员工绩效奖金将比上年增加，试图平息事态。实际上，今年第二季度的员工绩效奖金约为360亿新台币，比上年同期增长了50%以上。

一位半导体行业相关人士表示：“随着AI半导体市场的扩大，不仅企业业绩，员工对绩效奖励的期望也在同步提高”，并指出：“如果美光公司的罢工实际影响到生产，虽然对韩国企业而言在供应或价格谈判方面可能有利，但同时也可能对韩国的劳资关系产生影响。”