据金融界14日消息，今年年底任期届满的五大金融集团旗下CEO共计54人，其中KB金融集团10人、新韩金融集团12人、韩亚金融集团13人、友利金融集团12人、农协金融集团7人。 其中，KB国民银行行长李焕周、新韩银行行长郑相赫、Hana银行行长李浩成、Woori银行行长郑镇完、NH农协银行行长姜泰英的任期将于今年12月31日同时届满。
明年2月，NH农协金融集团董事长李灿宇也将结束首个任期。鉴于农协金融集团通常在任期届满前3个月启动经营继任程序，预计从年底开始，下一任董事长的遴选工作将全面展开。
加强金融控股公司董事会的独立性，已成为近期金融界治理结构改革的核心议题。此前，金融控股公司中一直存在现任董事长在选任外部董事等方面施加直接或间接影响力的问题，而由此组成的董事会又会支持董事长连任，这一问题一直备受诟病。这意味着，相比长期连任本身，问题在于CEO与董事会之间的制衡机制未能有效运作。
近期，围绕这一问题的压力进一步加剧。李在明总统公开指出了金融控股公司董事长长期连任及封闭式治理结构问题，称其为“腐败的内圈”（封闭的权力集团）。金融监管部门也在推进治理结构改革，以提高董事会独立性以及CEO任命程序的公正性和透明度。
今年7月实施的修订版《商法》也被视为推动董事会变革的因素之一。该法将原有的“外部董事”名称改为“独立董事”，并明确规定其应作为独立于内部董事和执行高管等的董事履行职责。这不仅是将公司外部人士引入董事会，更在法律上明确规定了其必须做出独立于管理层的判断这一职责。
李在根候选人被确定为KB金融下一任董事长，正是体现强调董事独立性氛围的象征性案例。据悉，在此次决定过程中，董事长候选人推荐委员会（会推委）的委员们并未就特定候选人进行事先意见协调。 世宗大学经营学系金大钟教授表示：“我认为，此次决定受到了一种氛围的影响，即外部董事们不偏袒特定候选人或现任董事长，而是各自独立进行判断。”他补充道：“这与其说是KB金融集团特有的现象，不如说是在金融监管机构和市场强调金融控股公司治理结构的透明度及外部董事责任感的大背景下，这一趋势正在向整个金融界扩散。”
这一变化预计也将影响年底计划进行的金融机构CEO人事任命。特别是包括五大银行行长在内的主要金融控股公司旗下子公司的CEO任期将陆续届满。有观点认为，董事会将不再像以往那样惯例性地批准现任者连任，而是会更严格地评估其业绩、未来增长战略以及领导组织的能力等。
在KB金融集团，KB证券的李洪九、KB财产保险的具本旭、KB资产管理公司的金永成、KB资本的宾重日以及KB房地产信托的成采贤等代表均将结束第三个任期，存在换届的可能性。在新韩金融的主要子公司中，预计新韩信用卡社长朴昌勋将离任；在友利金融集团，部分来自银行系统的子公司代表也将发生变动。 在韩亚金融集团旗下，韩亚证券代表康成默、韩亚信用卡代表成永洙等主要子公司的CEO将大规模进入人事调整名单。农协金融集团方面，包括NH风险投资代表金贤镇在内的7人任期届满。
不过，也有观点指出，不应将“独立性”等同于做出与现任CEO不同的决定。因为即使让现任CEO连任，只要是经过充分验证和讨论的结果，也可以视为独立的判断。仅凭选择了“新老交替”这一事实，也无法证明董事会的独立性。
西江大学经营学院金容镇教授指出：“比起客观地投票，更重要的是评估谁能更好地展望未来并有效领导组织”，并强调：“如果董事会未就继任格局进行充分讨论，反而很可能做出最糟糕的决定。”
