[E-DailySOYEON KIM 记者] SK海力士劳资双方在原暂定协议遭否决后拟定的工资及集体协议（薪资与集体协议）修正案，在工会会员的重新投票中获得通过。此前，在协议遭否决三周后，经过重新投票，公司将按程序在中秋节前敲定薪资与集体协议。

据SK海力士16日透露，SK海力士全职员工（生产岗位）工会于15日至16日就“2026年度薪资及集体协议重新协商方案的赞成与否”事项进行了会员全体投票，结果显示，修订方案获得过半数会员赞成（57.08%·8731票），最终获得通过。

SK海力士劳资双方在上月25日首次临时协议被否决后，经过两周的集中谈判，于9日达成了修订后的协议。此前，首次协议仅以25票之差被否决。

修订后协议的核心在于扩大股票选择比例。协议内容包括将超额利润分配金（PS）的现金支付比例从40%提高至50%，并将股票支付比例从60%降低至50%等。此外，还允许员工自行选择绩效奖金中以公司股票形式领取的比例，范围从50%起，最高可达100%，以10%为单位进行选择。 公司方面解释称，此举扩大了员工对绩效奖金发放方式的选择权。

分析认为，正是由于调整了股票选择比例并扩大了员工的选择权，员工们才投出了赞成票。公司相关人士表示：“此次协议尽管曾一度被否决，但劳资双方仍齐心协力，在现有框架内通过自愿补充措施解决了问题，这一点具有重大意义。”

公司解释称，在重新投票过程中，通过共计60余场的员工说明会，努力提升工会成员对制度变更的意义、宗旨及效果等的理解，最终促成了该决议的通过。

对于按去年业绩计算的绩效奖金（PS）中，原计划在未来两年内分批发放的20%递延部分，公司决定今年一次性提前发放。在股票发放过程中，因股价上涨而产生的额外费用将由公司承担。

此外，协议中还明确规定，当公司业绩出现亏损时，可推迟支付部分工资。有评价指出，这标志着劳资双方共同作出宣言：不仅在盈利时发放绩效奖金，在亏损时也将共同承担责任，携手克服危机。

SK海力士计划在中秋节前举行最终协议的签署仪式，并正式结束今年的薪资与集体谈判程序。