[E-DailyKWON HYE-ME 记者] 从明年起，在5月1日劳动节当天上班的劳动者，除了获得2.5倍的工资外，还可以选择“节假日替代”方案，即多领一天工资，并改在其他日子休息。
今年3月18日，在全国公务员劳动工会和大韩民国公务员劳动工会总联盟于国会主楼前台阶举行的“争取公务员劳动节休假”记者会上，与会者高举标语牌。（照片来源：韩联社）
22日，据韩国就业劳动部透露，该部表示：“已修订并下发了《劳动节相关劳动标准法适用指南》，允许在劳动节当天因不可避免原因需工作的劳动者，在其他日子休假，以此实现劳动节假日替代。”
从今年起，劳动节被指定为法定节假日，包括公务员和教师在内的所有劳动者均享有带薪休假。然而，此前与其他法定节假日不同，劳动节并不适用节假日替代休假制度。这是因为劳动节并非依据《政府机关法定节假日规定》设立的法定节假日，而是根据单独制定的《劳动节制定法》设立的带薪休假日。
因此，在5人以上的企业中，若劳动节当天上班，雇主必须支付相当于正常工资100%的基薪，加上50%的节假日加班费以及100%的有薪休假工资，合计最高可达2.5倍的工资。换言之，平时日薪为10万韩元的劳动者，若在劳动节上班，最多可获得25万韩元。
但从明年起，将增加一项选择权。雇主可选择不支付日薪的2.5倍，而是经与员工代表书面协商后，将其他工作日指定为带薪休假日。在此情况下，员工将获得1天带薪休假日津贴和1天实际工作日的工资，合计为日薪的2倍，并可额外享受1天替代休假日。
此外，如果劳动节根据《关于公共假日的法律》及《关于政府机关公共假日的规定》与周六、周日或其他公共假日重合，则紧随其后的第一个非公共假日将被指定为替代假日。劳动节的替代假日同样属于带薪假日。
22日，据韩国就业劳动部透露，该部表示：“已修订并下发了《劳动节相关劳动标准法适用指南》，允许在劳动节当天因不可避免原因需工作的劳动者，在其他日子休假，以此实现劳动节假日替代。”
从今年起，劳动节被指定为法定节假日，包括公务员和教师在内的所有劳动者均享有带薪休假。然而，此前与其他法定节假日不同，劳动节并不适用节假日替代休假制度。这是因为劳动节并非依据《政府机关法定节假日规定》设立的法定节假日，而是根据单独制定的《劳动节制定法》设立的带薪休假日。
因此，在5人以上的企业中，若劳动节当天上班，雇主必须支付相当于正常工资100%的基薪，加上50%的节假日加班费以及100%的有薪休假工资，合计最高可达2.5倍的工资。换言之，平时日薪为10万韩元的劳动者，若在劳动节上班，最多可获得25万韩元。
但从明年起，将增加一项选择权。雇主可选择不支付日薪的2.5倍，而是经与员工代表书面协商后，将其他工作日指定为带薪休假日。在此情况下，员工将获得1天带薪休假日津贴和1天实际工作日的工资，合计为日薪的2倍，并可额外享受1天替代休假日。
此外，如果劳动节根据《关于公共假日的法律》及《关于政府机关公共假日的规定》与周六、周日或其他公共假日重合，则紧随其后的第一个非公共假日将被指定为替代假日。劳动节的替代假日同样属于带薪假日。
