[E-DailyKWON HYE-ME 记者] 从明年起，在5月1日劳动节当天上班的劳动者，除了获得2.5倍的工资外，还可以选择“节假日替代”方案，即多领一天工资，并改在其他日子休息。

22日，据韩国就业劳动部透露，该部表示：“已修订并下发了《劳动节相关劳动标准法适用指南》，允许在劳动节当天因不可避免原因需工作的劳动者，在其他日子休假，以此实现劳动节假日替代。”

从今年起，劳动节被指定为法定节假日，包括公务员和教师在内的所有劳动者均享有带薪休假。然而，此前与其他法定节假日不同，劳动节并不适用节假日替代休假制度。这是因为劳动节并非依据《政府机关法定节假日规定》设立的法定节假日，而是根据单独制定的《劳动节制定法》设立的带薪休假日。

因此，在5人以上的企业中，若劳动节当天上班，雇主必须支付相当于正常工资100%的基薪，加上50%的节假日加班费以及100%的有薪休假工资，合计最高可达2.5倍的工资。换言之，平时日薪为10万韩元的劳动者，若在劳动节上班，最多可获得25万韩元。

但从明年起，将增加一项选择权。雇主可选择不支付日薪的2.5倍，而是经与员工代表书面协商后，将其他工作日指定为带薪休假日。在此情况下，员工将获得1天带薪休假日津贴和1天实际工作日的工资，合计为日薪的2倍，并可额外享受1天替代休假日。

此外，如果劳动节根据《关于公共假日的法律》及《关于政府机关公共假日的规定》与周六、周日或其他公共假日重合，则紧随其后的第一个非公共假日将被指定为替代假日。劳动节的替代假日同样属于带薪假日。