[E-DailyHam Ji-Hyun 记者]DaewooEngineering&Construction(047040)8日宣布，为实现持续增长并增强未来竞争力，该公司已实施全公司范围的组织架构调整及高管人事变动。

据大宇建设介绍，此次组织改组旨在强化数据中心和城市更新项目等战略培育业务的竞争力，提升大型项目的风险管理能力，同时提高安全、质量及技术领域的专业性。计划通过此举，积极发掘能够引领持续增长的战略业务，并调整管理体系，使管理与支持部门专注于本职职能，从而提高全公司的工作效率。

大宇建设将原建筑事业本部下属的城市更新事业组扩编为城市更新事业1组、城市更新事业2组、城市更新事业管理组等3个团队。此外，还新设了数据中心事业组，计划将其培育为应对人工智能（AI）时代的核心增长动力。

此外，公司将集中力量推进目前正在筹备的多个大型项目，包括加德克岛新机场、捷克杜科瓦尼核电站、巴布亚新几内亚和莫桑比克液化天然气项目等。同时，将对项目实施过程中可能出现的潜在风险进行前瞻性管理，为项目的成功实施提供有力保障。 将战略企划本部内的业务管理组细分为建筑业务管理组、土木业务管理组和工厂业务管理组，以提升风险管理能力。

在安全与质量领域，将进一步强化全公司范围的管理体系。为此，新设立了作为安全质量控制塔的安全质量本部，对安全与质量相关职能进行统筹管理。计划通过加强以现场为中心的质量管理支持，并构建全公司监测体系，从而提升预先防范重大灾害和质量事故的管理能力。

研发（R&D）组织也将进行调整。大宇建设将原本分散在各事业本部下属的研究机构整合至技术研究院，以集中技术支持能力，并强化能够切实应用于现场的技术开发及支持职能。通过此举，计划提高对现场技术问题的应对能力，并持续提升公司的技术竞争力。

大宇建设解释称，在今年的高管人事任命中，不考虑资历或出身地区等因素，而是以个人能力、专业素养和业绩为中心进行了人事调整。大宇建设表示，今后将进一步强化重视实际工作能力和业绩而非职级或工龄的组织文化，并将具备各领域专业能力的人才安排到合适的位置。

大宇建设相关人士表示：“此次组织改组和人事调整旨在主动应对瞬息万变的建筑行业环境，并为公司的持续增长提供支持。”他还表示：“我们将通过扩大战略业务、对大型项目进行前瞻性风险管理、增强安全与质量竞争力以及扩大现场技术支持，为可持续增长奠定基础，并跃升为深受员工和客户信赖的企业。”