[E-DailyChoi Oh-hyun 记者] 三星电子将于明年3月底或4月初向半导体（DS）部门员工发放特别经营绩效奖金。该特别绩效奖金预计将在经过明年定期股东大会表决、扣除税款等费用后，以公司股票的形式发放。

据7日业界消息，三星电子DS部门于当天下午向公司内部公布了特别经营绩效奖金的发放时间、金额计算标准、自有股票发放方式及纳税等详细内容。

根据细则，假设今年三星电子的年度营业利润达到370万亿韩元，年薪8000万韩元的DS部门员工，根据绩效评估结果，每人预计将获得至少约2.4亿韩元、最多约7.5亿韩元的特别经营绩效奖金。该数额为税前标准，已包含原有的超额利润绩效奖金（OPI）4000万韩元。 OPI最高可达年薪的50%，以年薪1亿韩元的员工为例，其绩效奖金最高可达约9.5亿韩元。

实际发放金额在扣除税费等后预计将有所减少。三星电子决定统一适用49.5%的税率（即45%的最高所得税率加上地方所得税）进行预扣税，随后再发放绩效奖金。此举旨在最大限度地减少年终结算过程中产生的额外税款。课税年度定为实际发放绩效奖金的2027年。

绩效奖金将在扣除税款、保险费及捐款等后，全额以公司股票形式发放。所获公司股票中，三分之一可立即出售，其余部分则分别在1年和2年内各限售一半。休假的员工将根据工作期间按月比例计算发放，试用期员工则不属于发放对象。

三星电子在去年5月的薪资谈判中，劳资双方达成协议，决定在原有的OPI之外，为DS部门增设特别经营绩效奖金。特别经营绩效奖金以DS部门营业利润的10.5%作为资金来源，且不设单独的发放上限。

绩效奖金资金的40%将优先分配给DS部门全体员工，剩余60%将根据内存、系统LSI、代工及研究所等各事业部的业绩进行差异化分配。据此，预计员工获得的绩效奖金规模将因所属事业部不同而存在显著差异。各事业部的发放比例将于明年2月公布。发放比例将以今年在DS部门任职时间最长的组织为基准进行适用。

特别经营绩效奖金将作为明年3月定期股东大会的议案提交，经表决通过后，预计将于3月底或4月初发放。有观点认为，此举并非考虑到实际被否决的可能性，而是为了明确程序，确保在股东大会表决通过后能够及时发放。

劳资双方还将推进与特别经营绩效奖金发放挂钩的联合捐赠活动。DS部门员工可在特别经营绩效奖金的0.2%至1.0%范围内自愿捐赠，公司将按1:1的比例匹配员工捐赠金额。捐赠对象及运作方式等具体内容，劳资双方将进一步协商确定。

“超企业工会”委员长崔承浩表示：“关于捐赠协议，委员长和执行部将率先垂范参与，并鼓励会员积极参与”，并称“捐赠对象和运营方式等具体内容，将由劳资双方持续协商确定”。