[E-DailyKim Jinsoo 记者]SAMSUNG BIOLOGICS(207940)就围绕工资及集体协议与工会产生的冲突，宣布将依据法律和原则，对任何非法或违法行为予以严正应对。 鉴于工会预告将于26日起发起第二次全面罢工，并向第二大股东三星电子提出谈判要求，甚至向金融监管机构申请暂缓公司有偿增资计划，从而不断升级对抗力度，三星生物制药表示将对妨碍业务的行为采取积极应对措施。

三星生物制药于7日通过电子邮件向员工发布声明称：“经过过去10个月的谈判以及劳动委员会第三次调解会议，公司已提出了力所能及的最大方案”，并表示“虽然我们将继续沟通以通过对话解决问题，但针对近期发生的非法行为，将采取遵守法律和原则的措施”。

三星生物制药的劳资双方就加薪、绩效奖金及人事制度等问题进行了长期谈判。自去年9月起至本月1日，双方在仁川地方劳动委员会进行了三次事后调解，但未能达成一致。 在最近的谈判中，公司提出了将基本工资上调6.2%的方案，而工会则要求上调9.5%，双方未能缩小分歧。此外，工会还要求发放与营业利润挂钩的绩效奖金，并扩大在人事及经营决策中的参与权。

为此，工会将于本月26日起展开为期3周的第二次全面罢工。这是继今年5月1日至5日公司成立以来首次全面罢工之后，第二次全面罢工。自本月2日起，工会已开始通过拒绝任意加班和节假日工作，并严格遵守工作时间及业务流程的方式，开展“守法斗争”。

三星生物制药明确了对罢工参与者实行“无劳动无工资”的原则。该公司表示：“因参与罢工等劳资纠纷行为而产生的未支付工资，将根据相关法律法规和原则，无论以何种方式或形式，均不予补偿或补发。”

特别是，6日，工会主张鉴于三星电子是三星生物制药的第二大股东，因此根据《工会法》（俗称“黄色信封法”）应被视为“雇主”，并向三星电子代表发送了题为“关于人事·薪酬制度的共同标准及运营·变更的集体谈判要求”的公文。 此外，7日，工会向金融监督院和韩国交易所提出请求，要求暂缓并重新审议公司方面规模达3万亿韩元的有偿增资认购日程，进一步升级了应对力度。

此外，据三星生物制药透露，近期工会方面在公司内部张贴了附有首席执行官约翰·林照片且包含贬损言论的传单，三星生物制药认为此类行为构成人身攻击及名誉诽谤。三星生物制药表示：“损害健康协商文化的诽谤及侮辱性贬损行为，在任何情况下都无法被正当化。”

最后，三星生物制药表示：“在可持续增长与改善员工待遇之间经过深思熟虑后，我们制定了最佳方案”，并称“今后将继续努力通过对话解决问题，但对于违反法律的行为将予以严厉应对”。