[E-DailyChoi Oh-hyun 记者] 三星电子和SK海力士今年上半年的育儿休假率首次同步下降。由于两家公司计划于明年年初向每位员工发放平均数亿韩元的绩效奖金，因此撤回休假计划或选择提前返岗的员工数量正在增加。

据27日三星电子和SK海力士发布的半年度及业务报告显示，三星电子今年上半年育儿休假使用率为当年有新生儿的员工中的35.5%，较去年同期（36.2%）下降了0.7个百分点。 男性从12.4%降至11.2%，下降1.2个百分点；女性从94.3%降至88.2%，下降6.1个百分点。

SK海力士也呈现出类似趋势。今年上半年，有小学及以下年龄子女的员工中，育儿休假率为3.2%，较去年同期的4.0%下降了0.8个百分点。 其中，男性从1.3%降至0.7%，女性从10.1%降至8.9%。SK海力士的育儿休假率相对较低，是因为只有育有小学阶段子女的员工才有资格申请育儿休假。

自去年规定上市公司提交业务报告时必须披露育儿休假率以来，两家公司的育儿休假率同时下降尚属首次。三星电子和海力士在去年提交2024年业务报告时，追溯披露了自2022年起的相关数据。

三星电子的育儿休假率在2022年为34.5%、2023年为37.4%、2024年为39.5%，呈持续上升趋势。 然而，自去年降至38.1%后，今年上半年也延续了下降趋势。SK海力士的育儿休假率从2022年的7.8%上升至2023年的8.2%，随后在2024年降至6.6%。去年则小幅回升至6.9%。

业界认为，近期绩效奖金规模的变化是其背景原因。这是因为随着人工智能（AI）内存市场呈现出史无前例的繁荣态势，两家公司的绩效奖金规模正在大幅扩大。

三星电子今年通过劳资协议决定，从半导体（DS）部门的营业利润中拨出10.5%作为资金，发放特别经营绩效奖金。特别是存储器事业部，预计金额将超过6亿韩元。SK海力士的绩效奖金同样每人至少达数亿韩元。由于绩效奖金规模庞大，似乎有越来越多的员工选择将子女托付给他人照看，并继续工作而不休假。

一位业内人士解释道：“在休育儿假的员工中，提前返岗或推迟原定育儿假的情况变多了”，“我还看到一些预计会获得绩效奖金的员工，出于‘万一’的考虑而匆忙复职。”另一位业内人士也表示：“许多员工会提前计算能获得较高绩效奖金的方案，以此来规划休假等事宜。”