[E-DailySOYEON KIM 记者] SK海力士劳资双方在原暂定协议被否决后拟定的薪资及集体协议修正案，在工会成员的重新投票中获得通过。此前，在协议被否决三周后，通过重新投票，薪资及集体协议终于进入达成阶段。
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据16日业内消息，SK海力士全职员工（生产岗位）工会于15日至16日就“2026年度薪资及集体协议重新协商案”举行会员全体投票，结果显示，修正案获得过半数会员赞成（57.08%·8731票），最终获得通过。
修订案内容包括将超额利润分配金（PS）的现金支付比例从40%提高至50%，并将股票支付比例从60%下调至50%等。此外，还允许员工直接选择将绩效奖金中以公司股票形式领取的比例，从50%起以10%为单位，最高可达100%。 公司方面解释称，此举扩大了员工在绩效奖金发放方式上的选择权。
自上月临时协议案被否决后，劳资双方展开了重新谈判，就绩效奖金发放方式等内容再次进行了讨论。双方对协议案进行了修改，提高了现金支付比例，并允许员工根据个人偏好选择公司股票的发放比例。
劳资双方于9日拟定了包含上述内容的修订版临时协议，工会随后进行了投票。 此前，劳资双方于上月拟定了以6.3%的工资涨幅及绩效奖金中40%现金、60%公司股票支付等为主要内容的临时协议。然而，在上月25日SK海力士全职员工（生产岗位）工会就该薪资与集体谈判临时协议进行的电子投票中，因50.08%的反对票而被否决。赞成与反对票的差距仅为25票。
随着现金发放比例的提高及员工选择权的扩大，该协议似乎已获得通过。
