[E-DailyAn Yu-ri 记者]KRAFTON(259960)将“AI优先”战略扩展至招聘领域。继去年10月宣布转型为“AI优先”企业之后，该公司自主研发了能够分析应聘者与AI协作全过程的招聘与评估解决方案，并已将其应用于实际工作场景。

据IT业界28日消息，Krafton已开发出基于AI的招聘·评估解决方案“Cofa-Probe”（科法探针），并正在实际应用中。科法探针是一款评估应聘者与AI共同定义问题并验证结果过程的AI原生招聘·评估解决方案。该方案通过虚拟环境模拟AI工程师的实际工作场景，评估候选人与多个业务代理交互、发现并解决问题全过程。

与仅关注最终成果的传统评估不同，该方案将从问题定义、AI的角色分配与指令下达、依据探索、判断修正、错误修复到结果验证等与AI协作的全过程进行系统化评估。AI将提供评估依据和报告。 Krafton在Copa Probe中应用了OpenAI的Codex。通过采用基于LLM的评估体系进行反复测试和优化的“Meta Harness”，同时提高了评估的一致性和区分度。

应聘者将与反映实际工作角色、任务背景及约束条件的业务代理进行协作。Copa Probe通过分析工作过程中出现的问题变化、依据探索、决策、迭代改进及验证记录，生成评估报告。

Copa Probe从技术管理（Technique）、意图管理（Intent）和认知管理（Cognition）三个维度评估AI Native能力。综合考察应聘者产出的成果及代码的可执行性、结构和安全性；向AI传达目标与约束并验证任务的方式；以及解释自身产出成果为何如此运作、可能在何处失败的能力。

在评估过程中，系统会自动收集源代码以及对话记录、提示词、工具设置、验证执行痕迹等AI协作记录。 任务结束后，将进行申请者对自身成果及决策过程进行说明的后续问答环节，并根据各项能力评估标准生成自动评估报告及面试参考报告。Copra Probe通过将申请者的工作过程中评估依据进行结构化处理并提供一致的报告，助力企业招聘AI Native人才。

Copa Probe还曾于7月30日应用于Krafton与CJ Olive Young联合举办的招聘联动型“黑客马拉松”活动中。Krafton计划基于在CopaThon中积累的运营经验和现场反馈，进一步优化Copa Probe的评估标准和代理环境。

Krafton AI Frontier本部部长朴在民表示：“AI时代的竞争力源于与AI共同定义问题、核实依据并始终如一地验证结果。”他补充道：“Cofathon不仅展示了参与者的最终成果，更让我们得以观察其实际的工作方式。Krafton将通过优化Cofa-Probe，建立AI原生人才评估的新标准。”

OpenAI韩国客户总监金泰英表示：“Cofathon不仅展示了Codex在实际工作中的支持作用，更被用于验证和优化Cofa-Probe的评估体系，这使得此次合作意义重大。” “OpenAI今后将继续与Krafton保持合作，共同探索各种可能性，让包括Codex在内的OpenAI技术能够更深入地应用于实际工作和组织问题的解决。”