[E-DailyJAEMIN SONG 记者] “我们想要的不是‘自愿离职’，而是‘自愿留任’。请让我们能够相信公司5年、10年后依然会发展良好，从而能够长期工作下去。”

21日下午，首尔瑞草区三星电子瑞草办公楼前。在阴沉的天气中，身着统一黑色服装的三星电子员工们陆续聚集。 主舞台上，除了悬挂着写有“悼念已故三星电子DX部门，愿其安息”字样的吊唁花圈图片外，还挂着“李在镕会长，请倾听DX员工的心声”、“这是为了裁员而人为制造的亏损吗？管理层请立即澄清”等横幅。

以三星电子成品（DX）部门员工为主的三星电子劳动工会“同行”（同行工会）于当天下午3时30分举行了谴责管理层的集会。继上个月在京畿道水原事业所举行了据工会估算约7000人参加的集会后，时隔约一个月，集会地点转移到了管理层办公的瑞草总部大楼。

工会估计，截至下午5点30分，参与人数超过3500人（警方非官方估计为2100人）。截至当天上午，“同行工会”的会员人数为3万554人，占DX部门总人数4万9080人的62.3%。

集会参与者于下午3时50分左右高呼“同一家公司，同等权利”，在瑞草办公楼周边游行。队伍最前方是一名手持象征三星电子DX部门“遗像”图像的工会成员，其后是手持将电视、洗衣机、吸尘器、冰箱等三星电子主力产品制成“遗像”样式的标语牌的工会成员，他们排成一列行进。

他们反复高呼“朴学圭下台”、“郑贤浩下台”、“为经营失败负责”、“停止裁员”。标语牌上写着“员工被迫离职，高管却过着奢华生活”的字样。

为保障游行，江南站和瑞草办公楼周边的部分车道被管制，导致交通拥堵。公交车和私家车不断鸣笛，公交站台处等待延误公交车的市民们倍感不便。一名推着婴儿车准备过马路的市民，甚至绕道避开了管制区域。

“1000股并非本质”……劳资双方就补偿原则产生分歧

下午5点40分左右开始的主集会现场，同行工会会员金宝拉表示：“我们发声并非为了希望公司倒闭，也不是为了多拿几分钱”，并呼吁：“请不要让员工们担心何时离职，而是让他们梦想能在这里工作多久、表现得多好。”

工会成员李瑞俊表示：“听到女儿问‘爸爸是DS吗？’时，我心头一紧”，并强调：“虽然所属部门不同，但这并不意味着我们流下的汗水价值就不同。我们既不是DS，也不是DX，而是一起三星电子的员工。”

“同行工会”审计委员会主席代理孙钟贤高呼：“瑞草，你必须给出答案。下一个就是汉南了”，预示将采取进一步行动。汉南洞是三星电子董事长李在镕的住所所在地。此外，工会表示：“在公司回答‘DX的未来是什么’以及‘谁将对当前结果负责’之前，我们将持续采取行动。”

此次集会背后的导火索是半导体（DS）部门与DX部门之间的薪酬差距。三星电子劳资双方于今年5月决定，向DX部门员工每人发放价值600万韩元的公司股票。而DS部门则新设了与营业利润挂钩的特别经营绩效奖金，这引发了DX部门员工强烈的反对。

“同行工会”要求公司考虑到DX部门过去创造的利润曾用于半导体投资和增强全公司竞争力的贡献，向每位员工发放约1000股公司股票作为奖励。不过，工会表示：“1000股并非确定的金额，而是谈判的基准”，并称“如果公司提出客观的贡献度计算标准，就可以共同核实发放规模和方式”。

从长远来看，工会要求采用“原三星薪酬模式”，即先将全公司营业利润的特定比例作为共同资金进行提拨，分配给全体员工，随后根据各事业部的业绩发放额外绩效奖金。同行工会解释道：“这并非要求DX单方面分享DS的业绩，而是希望建立一个双向机制，使该原则在未来半导体行业低迷时期也能得到适用。”

三星电子表示，鉴于DX和DS部门一直独立管理损益和薪酬资金，将维持根据各部门业绩进行薪酬发放的既有原则。 鉴于DX部门今年第二季度因内存价格上涨导致的成本压力等因素，录得8000亿韩元的营业亏损，也有观点认为大规模追加奖励可能会给公司和股东带来负担。工会则反驳称，不应将产品销量扩大后仍出现亏损的原因归咎于员工，制定供应链管理和定价政策的经营层应负责任地作出解释。

围绕集会参与方式的争议也持续不断。有观点认为，在薪资谈判已达成协议且未经过争取罢工权程序的情况下，多数员工同时使用年假和“D-DAY”的行为，实际上可能被视为集体拒绝提供劳动。工会则反驳称，这是利用公司认可的非工作日进行的自愿集会，因此不属于罢工行为。

有评价指出，参与规模也未能达到占多数工会的表面规模。据工会估算，3500名参与者仅占DX部门总人数49080人的7.1%，以及“同行工会”30554名会员的11.5%。 虽然超过了最初预估的3000人，但与上月水原集会7000人的参与人数相比仅为一半，因此有评价认为，这场本打算在瑞草总部展示强大声势的集会，在人气方面略显遗憾。