[E-DailyCho Yong Seok 宋在民 记者] SK海力士劳资双方就将超额利润分配金（PS）的60%以公司股票形式发放一事，达成了薪资及集体协议的暂定方案。

据20日业界消息，SK海力士劳资双方已初步达成协议，将PS的40%以现金形式发放，其余60%以公司股票形式发放。在股票发放部分中，PS的40%将于当年发放，剩余20%将分别在1年后和2年后各发放10%。

据证券界预测，以SK海力士今年250万亿韩元的全年营业利润为基准进行简单计算，PS资金池规模为25万亿韩元。 这是因为去年劳资双方已达成协议，将营业利润的10%作为PS资金来源。若将此金额分配给国内约3.5万名员工，人均PS（税前）约为7.1亿韩元。不过，实际发放金额预计将根据职级及个人考核结果等因素有所差异。

若采用新的发放方式，每人平均约2.8亿韩元将以现金形式发放，约4.2亿韩元将以公司股票形式发放。其中，价值约2.8亿韩元的股票可在领取当年出售，剩余价值约1.4亿韩元的股票将分两年（分别在一年后和两年后）领取。

员工可就递延支付部分，预先确定股票数量或递延金额其中之一。股票数量将根据暂定业绩公告日、PS现金支付日及股票支付日的收盘价中最低价格进行计算。股票支付比例默认设定为60%，但如有意愿，最高可提高至100%。在实施首年即2027年，公司还将向有正当理由的员工提供现金选择权。

SK海力士解释称，此举旨在减轻员工因股价波动带来的负担，同时将以现金为主的薪酬结构转变为与公司长期增长挂钩的股票激励方式。其宗旨是使员工、公司及股东的利益在长期内保持一致。

劳资双方决定不仅共享业绩，还将共同分担危机。若出现亏损，将首先就包括就业稳定措施在内的危机应对方案达成一致，随后将最多3%的工资推迟发放。待公司扭亏为盈、经营恢复正常后，将一次性发放推迟发放的工资。SK海力士相关人士表示：“劳资双方已就共同分担业绩与危机的方向达成共识。”

不过，商界部分人士预测，将营业利润的特定比例作为绩效奖金分配的所谓“N%绩效奖金”争议将进一步扩大。继SK海力士将营业利润的10%用作PS资金后，三星电子DS部门今年也将从营业利润的10.5%中提取资金发放特别经营绩效奖金。围绕员工薪酬、设备投资及股东回报之间如何合理分配的争议预计也将加剧。

另一方面，三星电子各事业部门在业绩分配问题上，工会之间的矛盾正在加剧。以DS部门为主的三星集团跨企业工会三星电子支部当天向以DX部门为主的“同行工会”发出公文，表示不会在2027年的薪资谈判中组建联合谈判团。

跨企业工会正围绕提升DS部门的劳动条件以及改善系统LSI和代工事业部的待遇，筹备明年的诉求方案。该工会要求“同行工会”，若难以充分反映DX部门的诉求，则应申请分离谈判单位。 “同行工会”则表示，在今年的薪资谈判中，DX部门遭到冷落，因此要求向每位员工发放1000股公司股票。该工会已预告将于21日在三星电子首尔瑞草办公楼前举行集会，要求改善薪酬体系。