[E-DailyJAEMIN SONG 记者] SK海力士劳资双方就今年工资及集体协议达成了一项临时协议，内容包括将超额利润分配金（PS）的60%以公司股票形式发放。随着双方就作为最大争议点的绩效奖金股票发放问题达成妥协，工资及集体协议已进入最终敲定的阶段。

据SK海力士20日透露，劳资双方已初步达成协议，将绩效分红（PS）总额的40%以现金形式、40%以公司股票形式在当年发放。剩余的20%将分别在1年后和2年后以公司股票形式延期发放，各占10%。该方案的结构是将绩效奖金总额的60%以公司股票形式发放。

当年发放的40%股票可在领取当年出售。递延发放的部分则需在分别于一年后和两年后领取后方可出售。员工可就递延发放部分选择以下两种方式之一：确定发放当年的股票数量，或先确定应得金额，再根据实际发放时的股价确定股票数量。

员工也可自主选择股票占比。虽以绩效奖金（PS）的60%作为股票发放的基本标准，但如有意愿，可将股票占比提高至最高100%。在实施首年（2027年），考虑到现有的资金运营计划等因素，将向有正当理由的员工授予现金选择权。

计算股票数量时，将采用△年度暂定业绩公告日△PS现金发放日△股票发放日这三个时间点的收盘价中最低的价格。这是为了缓解因股价波动导致成员获得的股票数量减少所带来的负担而采取的措施。

此前，劳资双方曾达成协议，决定将营业利润的10%作为PS资金来源，并维持取消发放上限的机制10年。当时约定，PS的80%将在当年以现金形式发放，剩余20%也将分两年、每年各10%以现金形式发放。 工会认为，此举不仅是在达成协议仅一年后就修改了去年的协议，而且可能使员工承担股价波动的风险，因此一直反对公司方面的股票发放方案。

此次临时协议还包含了一项内容：若出现亏损，将推迟支付最高不超过工资3%的薪酬。不过，该措施将在劳资双方就包括就业稳定对策在内的具体危机应对方案达成一致后实施；待公司经营恢复正常，将立即支付被推迟的薪酬。

SK海力士解释称：“我们对绩效奖金制度进行了完善，旨在体现员工与股东共同成长的理念，从而更均衡地协调各利益相关方的价值”，并表示“劳资双方已就共同分担业绩与危机达成共识”。公司还强调，基于过去自愿无薪休假以及2023年半导体行业低迷期间部分工资递延支付的先例，劳资双方已共同制定了自主的危机应对模式。