[E-DailyBang Sung Hoon 记者] 在日本东京某时装公司仓库工作了近20年的鸟越笃志（50岁），目前的年薪约为360万日元（约合3190万韩元）。 此前收入虽曾逐步增长，但近期公司削减奖金并调整薪资体系，导致其收入反而减少。在此情况下，公司却发布了向应届毕业生提供更高薪资的招聘启事。鸟越表示：“年轻人获得更高的薪资是件好事”，但随即抱怨道：“可为什么不给我涨工资呢？”

有分析指出，尽管日本迎来了数十年以来物价与工资同步上涨的时代，但实际上却有一代人未能感受到这份暖意。他们就是泡沫经济破灭后步入社会的40、50多岁人群，即所谓的“就业冰河期一代”。

《经济学人》18日（当地时间）指出，1993年至2004年间进入劳动力市场的这群人，继青年时期之后，在中年时期再次蒙受损失。以大学毕业生为标准，1970年代出生者和1980年代初出生者均属于这一群体。

他们的处境与上一代形成了鲜明对比。在1980年代泡沫经济时期，日本企业曾大规模招聘人才。当时，大学生的信箱里塞满了录用通知书，企业还通过提供高档餐饮来招揽人才，此类故事不胜枚举。 然而，随着1990年代初泡沫破灭，一切都发生了变化。由于僵化的雇佣制度，企业难以裁减现有员工，转而减少了新员工招聘。大学毕业生的招聘倍率曾高达近3倍，但到了2000年已跌破1。

1999年毕业的长井俊久不得不放弃进入证券公司的梦想。他回忆道：“当时觉得找工作简直是件愚蠢的事。”同一代的相当一部分人向数十家甚至数百家企业投递了简历，却都无济于事。作为婴儿潮一代的子女，人口基数庞大这一因素也对他们产生了不利影响。

未能获得正式职位的人被迫转为临时工或合同工。日本劳动力市场将享有法律保护和按资历涨薪的正式员工，与做着同样工作却薪资远低于前者、经济不景气时又最先被裁员的非正式员工，划出了一条鲜明的界限。 东京大学教授近藤绫子解释说，过去由家庭主妇为补贴丈夫工资而填补的岗位，如今被必须独自承担生计的年轻人所取代。“自由职业者”、“寄生单身族”和“蛰居族”等词汇正是在此时流行起来的。

随着时间推移，劳动力短缺问题日益严重，部分创伤得以愈合。日本综合研究所研究员下田佑介表示，“冰河期一代”的正式员工比例已几乎追平上一代。但工资水平却未能同步提升。长期从事非正式工作的员工，即使转为正式员工后，也无法完全弥合薪资差距。对于那些成为正式员工的人来说，还有另一道壁垒。 公司高层职位被“泡沫期入职者”占据，导致晋升受阻。在跳槽现象罕见的日本，想要去其他地方寻找更高的薪资也并非易事。

当前的加薪趋势也主要惠及年轻群体。 这是因为劳动力短缺的企业为了留住新员工而增加薪资投入，而对于跳槽率较低的中年员工，则没有理由提高其薪资。据第一生命经济研究所经济学家熊野英夫指出，20多岁和30多岁大学毕业生的名义工资去年比5年前提高了10%至16%，但50岁出头的员工工资反而下降了1.3%。

问题在于养老。由于日本养老金与终身收入挂钩，被压制数十年的工资水平将直接导致养老金水平偏低。熊野经济学家表示：“在经济萧条时期成年的人，很可能在余生中都背负着这种不利因素。”近藤教授警告称，相当一部分人最终可能不得不依赖生活保护。 生活保障制度并非为长期赡养老年人而设计的，加之国家需全额承担领取者的医疗费用，开支巨大。后代人口更少，赡养负担将日益加重。

住房也是一个问题。这一代人的自有住房率低于上一代，而日本租赁市场对老年租客的准入门槛很高。日本政府直到今年4月才出台了一项涵盖资产积累和住房问题的为期3年的对策。

《经济学人》指出这是迟来的应对措施，并表示：“仅仅因为在经济萧条时期步入社会这一偶然因素，就决定了整整一代人的终身命运。（日本政府）需要进行更深入的思考。”