[E-DailyKim Hyun-ah 记者] 据披露，Kakao(035720)为注入“创新基因”于2025年2月聘请的前首席产品官（CPO）洪民泽，在离职约1年3个月后，共获得28亿1600万韩元的总报酬。

因寄望其“创新基因”而引进……主导KakaoTalk改版

曾担任Toss Bank首任代表的洪前高管，加入Kakao后负责核心服务的创新工作。特别是主导了将KakaoTalk原本的列表式“好友”标签页转换为社交媒体信息流式等大幅改变用户体验（UX）的改版工作。

然而，由于大幅改变了用户习惯的操作方式，引发了用户的持续抵制，Kakao随后调整了部分功能，将好友列表重新置于界面最显眼的位置。在此过程中，作为KakaoTalk改版负责人的洪前高管遭到了内外各界的批评。

广告·订阅收入增长14%……业务业绩也有所提升

尽管用户方面存在抵触情绪，但广告业务仍呈现出增长势头。

Kakao第二季度平台营收达1.2303万亿韩元，同比增长17%。其中，TalkBiz的广告及订阅营收达3999亿韩元，增长14%；展示广告营收也增长了28%。总营收和营业利润分别达到2.00985万亿韩元和2770亿韩元，均创下季度历史新高。

不过，很难将这一业绩改善直接归因于洪前高管的个人业绩。鉴于KakaoTalk改版与广告业务扩张相辅相成，有必要区分公司整体业绩与个人贡献。

28亿报酬……Kakao称“综合反映了薪资、奖金、退休金等”

随着前高管洪某离职及28亿1600万韩元总报酬规模的披露，据传Kakao内部也出现了针对普通员工与高管之间薪酬差距的质疑。

据悉，近期在某职场匿名社区中，有员工表示，在员工年薪涨幅有限、待遇改善受限的情况下，特定高管却获得了巨额报酬，对此感到失落。据称，部分员工以“一名高管的价值等于1000名员工吗”为由，对高管薪酬体系提出了质疑。

高管薪酬是综合考虑职务价值、个人能力、业务业绩、任职期限等因素，并按照相关程序确定的。具体个人的详细支付条件不予公开。

Kakao相关人士表示：“前首席产品官洪民泽的薪酬综合反映了工资、奖金、退休金及其他劳动收入等因素”，并称“高管薪酬是根据已公示的计算标准，经相关程序确定而成的”。

在Kakao寄望于“创新DNA”而引进的外部人才仅在公司任职约1年3个月后便离职之际，围绕此次28亿韩元级薪酬的讨论，预计将引发外界对Kakao高管薪酬体系以及如何评价前高管洪某主导的KakaoTalk改版成果的关注。