[E-Dailykim mi-kyung 记者] 数据显示，部分食品企业以高通胀、内需疲软及成本压力等为由上调产品价格，其高管薪酬较去年有所增加。尽管这些企业依托海外业务增长等改善了业绩，但在国内既上调产品价格又增加高管薪酬的做法，却招致了消费者的非议。不过，也有观点指出，价格上调与高管薪酬增加是根据经营业绩、薪酬体系等因素决定的，因此难以将这两者视为直接的因果关系。

根据16日金融监督院电子公示系统（DART）披露的主要食品企业半年度报告，包括农心、奥图吉、普乐元等今年上半年实施涨价的企业，以及宾格雷、奥利奥、三阳食品等主要企业的管理层，其今年上半年的薪酬均有所增加。

Nongshim(004370) 申东元会长今年上半年从农心和农心控股共获得14亿5000万韩元。这一数字较去年同期增长了3.4%。Ottogi(007310) 的咸永俊会长上半年薪酬为5亿4000万韩元，较去年上半年增长了5.9%。

Pulmuone Corporate(017810) 总负责人兼首席执行官（CEO）李宇奉领取了5亿2800万韩元。由于李CEO去年上半年的薪酬不足5亿韩元，未被纳入公示范围，因此难以确认与去年相比的具体增减额。特别是，普尔穆元今年出于削减成本和提高经营效率的考虑，已实施了自愿离职计划。 普尔穆元方面解释称：“此次自愿离职计划旨在主动应对瞬息万变的外部经营环境和产业结构变化，从中长期角度出发，更高效、更具前瞻性地重组组织及人力资源运营，从而确保可持续的竞争力。”

另一方面，CJ集团会长李在贤CJ CheilJedang Corp(097950)上半年薪酬为19亿5900万韩元，与去年持平。CJ第一制糖此前于上月将“Hae-ban”即食饭、饺子、烤鱼等8大品类27种产品的价格平均上调了8%。

今年以来，即使是在冻结主要产品价格的企业中，管理层的薪酬也有所增加。Binggrae(005180) 的金浩妍董事长上半年薪酬从去年的22亿1200万韩元增至今年的24亿200万韩元，增幅达8.6%。 奥利奥（Orion）董事长谭哲坤和副董事长李和京今年上半年分别从奥利奥和奥利奥控股获得了21亿5300万韩元和16亿7400万韩元。两人的薪酬合计为38亿2700万韩元，较去年上半年增长了12.8%。

SamyangFoods(003230) 金正洙董事长今年上半年获得8亿9417万韩元，较去年同期增长17.2%。分析认为，金董事长薪酬的增长主要受职位晋升带来的薪资调整影响。金董事长今年1月至5月每月领取1亿3333万韩元薪资，但6月从副董事长晋升为董事长后，月薪升至2亿2500万韩元。 这相当于就任董事长后，月薪增长了约69%。

三阳食品表示：“目前没有提价计划”，并解释道：“我们将持续扩大海外销售额占比（第一季度已达82%），以确保盈利能力。对于成本压力，计划通过提高生产效率和优化渠道结构等方式妥善应对，而非进一步调整价格。”

业内分析认为，由于提价与高管薪酬增长分别取决于成本压力、经营业绩及薪酬体系等因素，因此难以将这两者视为直接的因果关系。不过，在部分企业以经营环境恶化为由实施提价或组织效率化改革的同时，高管薪酬却同步增加，预计消费者对企业成本负担和利润分配的审视将变得更加严苛。

韩国消费者团体协议会近日就食品涨价问题指出：“我们非常怀疑，此次涨价是否并非出于应对当前的成本负担，而是为了对未来预期的成本上涨采取先发制人的应对措施，或是为了确保盈利性而做出的决定。”该协议会接着表示：“特别是鉴于其对市场占有率较高的产品实施了涨价，我们担心这是否是利用市场支配地位进行的价格决定。”