[E-DailyKIM SAE-MI 记者]SAMSUNG BIOLOGICS(207940) 劳资双方为化解长期持续的工资及集体协议（薪资集体谈判）纠纷，决定接受劳动委员会的调解。围绕工资上涨和绩效奖金等问题，数月来始终未能达成共识的劳资双方已就“事后调解”达成一致，薪资集体谈判是否将迎来新局面备受关注。

据生物行业14日消息，三星生物制药与共生工会近日决定接受韩国雇佣劳动部下属中部地方雇佣劳动厅提出的“事后调解”程序。劳资双方代表当天签署了相关文件，并计划提交至仁川地方劳动委员会。

事后调解是指在劳动争议调解程序结束后，若劳资双方仍未达成协议，劳动委员会等机构将再次介入进行调解的程序。具体日程和调解委员的组成尚未确定。据悉，劳资双方已达成共识，将在调解委员组成确定后迅速推进相关程序。

此次事后调解协议是在围绕薪资与集体协议的劳资冲突甚至演变为罢工的情况下达成的。工会继今年4月发起部分罢工后，5月又发起了三星生物制药自成立以来的首次全面罢工。此后，工会还持续开展了拒绝加班和节假日工作的“守法抗争”。据估计，因生产中断等造成的累计损失规模约为1500亿韩元。

劳资双方自去年年底起持续进行薪资与集体协议谈判，但在工资涨幅、绩效奖金计算标准及福利待遇等方面始终未能缩小分歧。公司方面提议将基本工资上调6.2%，并发放600万韩元的一次性奖金。工会则要求在基本工资涨幅基础上追加固定金额涨幅，并支付和解金。

绩效奖金也是主要争议点。工会最初要求将营业利润的20%作为绩效奖金发放，虽在谈判过程中下调至15%，但仍未能达成一致。此外，工会还要求调整新员工起薪、分配限制性股票（RSU）、发放劳资共生鼓励金及特别鼓励金、扩大公司内部劳动福利基金的拨款，以及提高轮班津贴等。

在谈判长期化的过程中，工会的组织体系也发生了变化。“共生工会”退出了三星集团跨企业工会，转而采用独立的谈判体制。在上个月进行的会员赞成与反对投票中，2392名投票者中有96.5%赞成变更组织形式。

此后，劳资双方虽继续进行谈判，但在工资和绩效奖金等核心议题上未能达成共识。鉴于此次接受事后调解意味着劳动委员会这一第三方将参与仲裁，人们正密切关注这场旷日持久的对峙能否得以化解。不过，由于劳资双方在主要争议点上仍存在分歧，事后调解能否直接促成薪资与集体协议的达成，仍有待观察。

“共生工会”委员长朴在成表示：“在11日举行的第24轮集体谈判中，资方对事后调解提出了积极意见，工会经审议后也决定接受。”他补充道：“虽然委员的组建可能需要时间，但双方已达成共识，待组建完成后将加快推进进程。”