[E-DailyYun Junghoon 记者]“最近，大量人才流向LG U+等电信公司，这让我们内部深感困扰。”
13日在板桥接受采访的一位网络安全行业相关人士如是表示。尽管韩国主要信息安全企业因接连发生的大型黑客攻击事件而受益，上半年业绩表现亮眼，但实际在行业一线，因“人才流失”而面临的困扰却日益加深。
担忧电信运营商大规模招聘导致人才流失的网络安全行业[本图片利用AI技术制作。]
在接连发生黑客攻击事件后，电信行业正加大安全投入并大幅扩充人员规模。这是因为三大电信运营商（SKTelecom(017670) 、KTCorporation(030200) 、LG Uplus(032640) ）近期正致力于推动业务转型，从单纯的通信网络提供商向以AI数据中心（AIDC）、云计算、B2B AI解决方案等新业务为核心的模式转变。
据韩国互联网振兴院（KISA）13日透露，SK电信（含SK宽带）去年将信息安全专职人员增至526人，较上年增长61.0%，投资额也大幅增加53.7%，达到1,434亿韩元。 KT和LGU+也分别投入127.5亿韩元（+2.0%）、96.6亿韩元（+16.7%），并将专职人员规模分别扩充至317人（+9.3%）、351人（+19.0%）。
预计今年KT和LG U+的实际投资额和招聘规模将进一步扩大。实际上，LG U+目前正在全面招聘AI安全专员、终端及用户保护专员、无线网络安全工程师等经验丰富的专业人才。KT也在扩大招聘规模，例如正在招聘负责全公司系统渗透测试及安全诊断的顶尖模拟黑客专家。
问题在于，大型企业和电信运营商的激进人才争夺战，正在加剧国内中小安全行业的“人才荒”。
受今年上半年EDR（终端检测与响应）及零信任解决方案需求扩大推动，韩国主要安全企业实现了稳健的业绩增长。这得益于黑客手段日益智能化，以及政府加强罚款和信息披露监管，促使企业增加了安全预算的执行力度。
AhnLab今年上半年（合并报表）录得暂定营收1304亿韩元，营业利润73亿韩元。与去年同期相比，营收增长9.1%，营业利润增长62.3%。
Genians于4日宣布，今年上半年（合并报表）营收达249亿2000万韩元，营业利润达43亿1000万韩元。与去年同期相比，分别增长了19.9%和294.3%。
然而，尽管业绩喜人，该公司仍在培养专业人才并留住人才方面投入了大量精力。这是因为，以电信运营商为代表的大型企业正凭借高薪、优厚的福利待遇和丰富的资源展开人才挖角，导致作为安全企业中坚力量的拥有5至10年经验的核心开发人员和工程师正大量流失。
一位网络安全行业相关人士坦言：“虽然网络安全企业的平均待遇水平较过去有所改善，但与跳槽至大型企业或电信运营商时所获得的薪资涨幅相比，现实中仍存在差距。”他进一步指出：“工作量巨大，而能够推动产品升级的熟练人才却不断流失，导致留任员工的疲劳感加剧，这种恶性循环仍在持续。”
另一位业内人士解释道：“LGU+最近收购安全公司Pago Networks，也是为了一次性获取大量人才。”并补充道：“据我所知，由于LGU+的工作量激增，专业人才通过提高身价跳槽到其他地方，因此该公司也在持续招聘。”
专家们指出，这种人才集中现象是韩国网络安全产业生态系统的结构性问题。因此，有呼声认为，政府层面应着重培养能够检测和调查此类攻击（如黑客攻击）的人才，而非仅关注攻击型网络安全人才。
高丽大学信息安全研究生院教授金承柱表示：“当前安全人才短缺的本质并非单纯的绝对数量不足，而是政府培养项目过分偏重攻击和模拟黑客领域”，并指出：“必须充分培养实务所需的IT开发、检测、调查等方面的人才，以解决供需错配问题。”
13日在板桥接受采访的一位网络安全行业相关人士如是表示。尽管韩国主要信息安全企业因接连发生的大型黑客攻击事件而受益，上半年业绩表现亮眼，但实际在行业一线，因“人才流失”而面临的困扰却日益加深。
三大电信运营商展开安全人才争夺战……LGU+·KT加速扩充安全团队
在接连发生黑客攻击事件后，电信行业正加大安全投入并大幅扩充人员规模。这是因为三大电信运营商（SKTelecom(017670) 、KTCorporation(030200) 、LG Uplus(032640) ）近期正致力于推动业务转型，从单纯的通信网络提供商向以AI数据中心（AIDC）、云计算、B2B AI解决方案等新业务为核心的模式转变。
据韩国互联网振兴院（KISA）13日透露，SK电信（含SK宽带）去年将信息安全专职人员增至526人，较上年增长61.0%，投资额也大幅增加53.7%，达到1,434亿韩元。 KT和LGU+也分别投入127.5亿韩元（+2.0%）、96.6亿韩元（+16.7%），并将专职人员规模分别扩充至317人（+9.3%）、351人（+19.0%）。
预计今年KT和LG U+的实际投资额和招聘规模将进一步扩大。实际上，LG U+目前正在全面招聘AI安全专员、终端及用户保护专员、无线网络安全工程师等经验丰富的专业人才。KT也在扩大招聘规模，例如正在招聘负责全公司系统渗透测试及安全诊断的顶尖模拟黑客专家。
业绩亮眼的安防行业……“全力”留住人才
问题在于，大型企业和电信运营商的激进人才争夺战，正在加剧国内中小安全行业的“人才荒”。
受今年上半年EDR（终端检测与响应）及零信任解决方案需求扩大推动，韩国主要安全企业实现了稳健的业绩增长。这得益于黑客手段日益智能化，以及政府加强罚款和信息披露监管，促使企业增加了安全预算的执行力度。
AhnLab今年上半年（合并报表）录得暂定营收1304亿韩元，营业利润73亿韩元。与去年同期相比，营收增长9.1%，营业利润增长62.3%。
Genians于4日宣布，今年上半年（合并报表）营收达249亿2000万韩元，营业利润达43亿1000万韩元。与去年同期相比，分别增长了19.9%和294.3%。
然而，尽管业绩喜人，该公司仍在培养专业人才并留住人才方面投入了大量精力。这是因为，以电信运营商为代表的大型企业正凭借高薪、优厚的福利待遇和丰富的资源展开人才挖角，导致作为安全企业中坚力量的拥有5至10年经验的核心开发人员和工程师正大量流失。
一位网络安全行业相关人士坦言：“虽然网络安全企业的平均待遇水平较过去有所改善，但与跳槽至大型企业或电信运营商时所获得的薪资涨幅相比，现实中仍存在差距。”他进一步指出：“工作量巨大，而能够推动产品升级的熟练人才却不断流失，导致留任员工的疲劳感加剧，这种恶性循环仍在持续。”
另一位业内人士解释道：“LGU+最近收购安全公司Pago Networks，也是为了一次性获取大量人才。”并补充道：“据我所知，由于LGU+的工作量激增，专业人才通过提高身价跳槽到其他地方，因此该公司也在持续招聘。”
人才流动是自然现象……供需失衡才是问题
专家们指出，这种人才集中现象是韩国网络安全产业生态系统的结构性问题。因此，有呼声认为，政府层面应着重培养能够检测和调查此类攻击（如黑客攻击）的人才，而非仅关注攻击型网络安全人才。
高丽大学信息安全研究生院教授金承柱表示：“当前安全人才短缺的本质并非单纯的绝对数量不足，而是政府培养项目过分偏重攻击和模拟黑客领域”，并指出：“必须充分培养实务所需的IT开发、检测、调查等方面的人才，以解决供需错配问题。”
