[E-DailyLee So-Hyun 记者] Naver（NAVER(035420) ）去年加入韩国经营者总协会（经总）一事近日才被披露。Naver方面解释称，此举旨在以人工智能（AI）为核心，在产业界限日益模糊的背景下，扩大与各类企业的合作。

据12日业界消息，Naver已于去年底完成加入韩经总会的入会手续，正式成为会员企业。据悉，这是韩国信息技术（IT）企业中首家加入韩经总会的案例。

韩国雇主总联合会是一个主要负责处理企业劳资关系及人事、劳务领域事务的雇主团体。该组织面向会员企业提供劳资关系、薪酬、人事、组织管理及劳动法律等方面的咨询服务，并在《劳动关系法》修订等主要劳动议题上代表商界立场。

有观点认为，Naver去年加入韩国雇主总联合会的背景，是为了应对所谓“黄信封法”带来的劳资关系不确定性。这是因为随着修订后的法律实施，围绕实质上、具体地支配和决定劳动条件的总承包商或母公司雇主责任的争议日益加剧。

Naver相关人士表示：“去年我们加入了韩国经济人联合会”，并解释道：“在人工智能推动下，产业间的连接与融合正在加速，此举旨在与各类企业开展更紧密的合作，并扩大跨企业间的协作。”

此前，Naver去年也加入了韩国经济人协会（韩经协）。当时，该公司曾将加入背景解释为：随着AI向整个产业的扩散，与现有产业企业的合作必要性日益增强。Naver方面表示，加入经总同样是扩大经济界合作的延伸。Naver和Kakao去年曾同时加入韩经协。

此外，这一举措恰逢Naver工会正式推进旗下子公司统一谈判之际。

化纤食品工会Naver分会当天在国会召开了“探索IT行业统一谈判结构研讨会”，并提出有必要引入统一谈判机制，在集团层面商讨Naver及其旗下公司的共同劳动条件。工会主张，鉴于Naver在旗下公司的激励机制和工作制度等主要劳动条件方面拥有实质性的决定权，谈判结构也应据此进行调整。

Naver工会计划于本月20日举行统一谈判宣告仪式，并正式启动相关工作。据此，在修订后的《工会法》实施后，围绕母公司与子公司之间雇主责任范围的讨论，以及Naver未来劳资关系的应对措施，预计将引发广泛关注。