[E-DailyChoi Oh-hyun 记者] 在半导体行业繁荣带动业绩激增的背景下，围绕绩效奖金发放问题，三星电子和SK海力士的工会可能采取联合行动。

据12日业界消息，据悉SK海力士统一工会推进委员会近日向三星电子跨企业工会方面寻求了建议。

三星电子跨企业工会方面表示：“SK海力士统一工会的筹建工作已接近尾声，上周收到了统一工会临时委员长的联系”，并称“去年SK海力士清州工会也曾得到跨企业工会的帮助，因此计划探讨就当前亟需解决的重大议题共同发表声明的方案”。

同时，该方面透露：“我们获悉，公司正要求修改劳资双方达成并维持了10年的协议内容，对此的不满情绪正在加剧”，并表示：“由于尚未收到有关集体谈判的具体内容，目前不满情绪正持续升温。”

在SK海力士正展现出组建联合工会的动向之际，此举似乎是向自今年年初起便以要求支付营业利润N%的绩效奖金及建立透明计算程序为诉求而展开抗争的三星电子跨企业工会提出了团结等建议。

SK海力士近期正与各工会就薪资及集体协议进行谈判。据悉，在此过程中，该公司提出了一项方案：将绩效奖金从营业利润的N%现金发放，改为60%至70%以公司股票形式发放，并限制2至4年内出售。此外，据传还审议了在亏损时调整薪资的方案。

在此过程中，统一工会推进委员会认为，由于工会方面的谈判窗口分散，难以增强谈判力，因此正推动成立一个吸纳全体员工过半数为会员的单一谈判团体。目前，SK海力士有3个工会正在进行单独谈判，分别是2个由生产一线员工组成的专职工会和1个由技术及事务人员组成的工会。

推进委员会已于8日向主管机关提交了工会成立申请书。预计最早将于当天领取登记证并正式成立。在正式工会成立之前，推进委员会将以特别工作组（TF）的形式运作。

不过，有预测认为，即使联合工会成立，实际上也很难参与今年的谈判。这是因为各工会已经开始进行今年的工资及集体谈判。SK海力士与原有的3个工会于10日至11日凌晨进行了第6轮谈判。联合工会计划，如果无法直接参与谈判，将通过旁听谈判、要求公开谈判进展、传达成员意见等方式参与其中。