[E-DailyKIM EUNG-TAE 记者·权雅仁 实习记者] 随着企业招聘文化中倾向于招聘有经验人才而非应届毕业生的趋势日益普及，招聘市场中有经验人才的入职数量大幅增加。从企业角度来看，招聘有经验人才不仅能降低人才培养的成本负担，还能使其快速投入一线并创造业绩，因此企业对有经验人才的青睐度不断提升，导致有经验人才的跳槽需求迅速增长。 随着人工智能（AI）应用的普及，企业将简单重复性工作交给AI处理，转而更加重视招聘能够引领高级岗位的少数核心人才，这一趋势也被认为是推动企业对有经验人才偏好度提高的原因之一。

据#DayOne Company旗下的就业信息公司ZeroBase于10日透露，上月在定制化就业服务注册用户中，有经验人才所占比例达到87%。与今年3月有经验人才注册比例（49%）尚未过半的情况相比，这一数据呈现出大幅上升趋势。 自4月起，有经验人才的注册比例升至72%，随后5月达74%、6月达86%，呈现逐月上升趋势。
中、高资历人才涌入招聘市场的现象也十分显著。仅在今年第一季度，工作年限7年以上的在职人士占比还仅为3%左右，但4月这一比例骤升至23%，随后5月达30%、6月达34%、7月为26%，持续呈现上升趋势。
现有从业者积极投身招聘市场，是因为企业减少或暂停应届生招聘、转而招聘有经验人才的趋势正在蔓延。分析认为，受经济放缓影响，资金紧张的企业不再为应届生投入资金，而是优先寻找能够立即投入一线工作的人才。 招聘行业一位相关人士分析道：“招聘应届生并使其产出成果需要相当长的时间，而招聘有经验人才则可立即投入一线工作，因此企业偏好有经验人才的现象正日益明显”，并指出：“特别是近期受经济放缓影响，企业经营日趋困难，这种趋势才迅速加剧。”
人工智能（AI）应用的普及也被视为企业更倾向于招聘有经验人才的背景因素之一。业界认为，随着AI逐渐接手以往主要由应届毕业生或资历较浅员工负责的简单重复性工作，对能够胜任更高层级岗位人才的需求正在增加。 一位行业相关人士解释道：“随着AI技术的快速发展，能够有效将AI应用于工作的能力变得越来越重要”，并指出“利用AI提高工作效率和解决问题的能力已成为招聘过程中的关键甄别因素”。此外，专家们建议，从全球化能力到是否适应企业文化，招聘过程中的评估要素比以往更加严格。
专家们预测，未来招聘市场以招聘有经验人才为主的趋势将日益加剧。 韩国劳动研究院就业政策研究本部长金有彬表示：“随着就业岗位有限而求职者供过于求的状况持续，企业偏好有经验人才的现象今后将更加明显”，并指出：“为缓解应届生招聘缩减的问题，应探索相关对策，例如在环境、社会和治理（ESG）规范中纳入与青年招聘相关的内容，或者由政府向开展应届生招聘的企业提供激励措施等。”